Roberta Matuson, auteur de Talent Magnetism: How to Build a Workplace That Attract and Keeps the Best, a fourni quelques conseils supplémentaires sur la façon dont les petites entreprises peuvent rester compétitives.
1. Égayez votre site.Un site Web mis à jour est essentiel pour attirer les meilleurs talents. Assurez-vous que votre site est facile à lire et affiche toutes vos offres d'emploi, recommande-t-elle.
2.Passez du temps sur vos offres d'emploi.Précisez exactement ce que vous recherchez dans chacune de vos offres d'emploi. Mieux encore, utilisez ce que Matuson appelle des « descriptions de résultats ».
« Passez la description de poste ennuyeuse et parlez des résultats que vous attendez de cette personne », dit-elle. ''Par exemple, écrivez que dans un rôle spécifique, une personne devra développer des stratégies autour de compétences et de tâches spécifiques.''
3. Différenciez-vous. Pensez à la façon dont vous êtes différent de vos concurrents et mettez-le dans votre description de poste.
''Je parlais à un propriétaire de petite entreprise avec 50 personnes dans son entreprise qui emmène ses employés deux fois par an dans un complexe tous frais payés'', dit Matuson. ''Je ne connais pas trop de grandes entreprises qui font ça. En tant que petite entreprise, vous avez la capacité de vous différencier.''
4.Soyez visible. Plus vous, le propriétaire de petite entreprise, êtes dans votre communauté, mieux c'est. Les excellents candidats cherchent à travailler avec des leaders exemplaires, alors faites du bénévolat auprès d'organisations locales, postulez pour des prix et parlez aux journalistes de la rédaction d'articles sur votre entreprise. Tout ce que vous pouvez faire pour élever votre marque contribue à attirer les meilleurs travailleurs, dit-elle.
5. Parlez de votre culture.Pendant le processus d'entretien, concentrez-vous sur la vente de votre entreprise au candidat.
« Soyez intentionnel et dites-leur pourquoi votre entreprise est un endroit où il fait bon travailler », suggère Matuson. '' Partager les détails de la culture de votre entreprise aidera à attirer les meilleures personnes.''
Bottom line: Les propriétaires de petites entreprises peuvent absolument rivaliser avec les grandes entreprises pour le talent. Concentrez-vous sur votre culture ; créer une atmosphère conviviale et inclusive; sortir dans votre communauté; et vous serez bien sur votre chemin.
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